第一期员工培训总结 - 员工风貌

北京国信桥通信工程有限公司
——第一期员工培训总结

2012年7月21日上午8时许，我公司由人力总监田洁红带队，一起踏上国信桥第一期新员工入职拓展训练的征程。此次活动涉及高管、行政、财务、工程、技术、商务采购、项目管理、销售、人力等九个部门，共计新员工24人。此次是国信桥第一次新员工户外拓展培训活动，公司领导非常重视。

由于天气及路况问题，延长了我们在路上的时间，人力管理及培训经验丰富的田总监并没有让我们浪费在车上的时光，组织大家进行了自我介绍，从部门到个人，从工作到喜好，让大家相互间有了进一步的了解，为后续的活动奠定了基础。到达昌平长城护卫培训中心时，迎接我们的除了天上的雨水外，还有亲切的公司总裁赵总，他早已翘首以盼这批今年入职的新同事们。经过短暂的休整，我们开始了第一天的培训。首先是田总监的热身，并介绍了第一位培训“老师”：陈孝余。陈孝余秘书将精心准备的《结果高于一切》奉献给了每一位在座的同事。通过6W1H完美分析了如何达成结果，每个模块都把生动的原理和故事进行了结合，其中HOW（怎样）通过目标、专业、态度、执行力、责任、团队、智慧、效率、细节九个方面进行了深入分析。外面的雨不知不觉的越下越大，但室内的同事们丝毫没有受到外面的影响，聚精会神地与陈孝余一起分享着。

下午2点开始，是赵总的企业文化培训，赵总先进行了公司及个人的剖析，从发展历程到光明前景，从公司业务到战略前景。期间伴随赵总的讲解，同事们踊跃提问，赵总毫无保留的将自己的亲身经历及公司的发展历程进行了一一回答。之后，赵总将自己精心准备的ppt分享给同事们，使得各位同事对公司“绿色智能化”发展方向、“国之根本、诚信为桥”的经营理念、“共享成长、相伴相随”的企业文化都有了更进一步的了解。

赵总的精彩培训后，是十多年人力管理及培训经验的田总监与大家分享《职业生涯规划与职业发展》。期间，田总监从理论到实际逐步分析了如何进行职业生涯规划，并给每位同事发放了《职业满意度调查表》，从调查结果中我们也发现了新员工们对自己的新工作充满了期待，满意度较高。田总监还将职业发展中遇到瓶颈及问题进行了逐个分析。通过“最高兴的事、最不高兴的事”的小调查，田总分享给了我们：幸福是什么？幸福的关键是：发现自己适合做什么，并确保有机会去做。培训的高潮是个人如何发现自己工作的甜蜜区。简单的说, 就是三个“圈”的故事：想做的事、能做的事、要做的事，如何完美的结合。比如：当你老板交办的任务, 是你有兴趣愿意做的, 同时也是你力所能及的事时, 你的愉悦程度就会很高，相反，你会被动不开心的工作。整堂课下来，同事们对自己的职业方向及职业生涯规划有了一定的了解，同时，公司领导及人力资源部也会尽可能的协助同事们规划自己的职业生涯。

充分的热身运动后，在八米高空两队分别进行了空中断桥、空中单杠项目，过程惊险刺激，每个人都挑战了自我。面对困难和风险如何跨越、如何突破心理障碍，全部通过的成绩告诉我们：勇于尝试未知的事物，挑战自我，发挥潜能，没有不可能的事情！

整个培训历时2天，培训期间，公司高管层给予了高度重视，各部门领导也给予了大力的支持，人力资源部及行政部在全程准备、方案调整、部门协调等方面做了大量的工作，同时，新员工也牺牲了自己的宝贵休息及家人团聚的时间积极参加此次活动。

在此，再次感谢各位领导及同事们的支持与帮助！

2012年7月24日